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職位名稱:人事行政總監(jiān)
瀏覽次數(shù):
  • 發(fā)布時間: 2025-02-16 16:28:32
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    概要:

    任職條件:

    1、專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷,年齡26歲-48歲;
    2、具有5年以上智能制造或自動化設(shè)備企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗、有上市公司人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
    3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
    4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
    5、具有戰(zhàn)略思維,有能力簡歷并整合不同的工作團(tuán)隊;
    6、具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力;
    7、對自身有明確的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)烈的進(jìn)取心。
    8、能適應(yīng)出差(管理異地分公司及校招)。

    崗位職責(zé):

    1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,并組織人力資源戰(zhàn)略的實施與監(jiān)督指導(dǎo);
    2、建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善各項人力資源管理制度;
    3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
    4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊的管理,做好行業(yè)內(nèi)各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才梯隊建設(shè);
    5、制定績效考核體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)、招聘體系等,加強(qiáng)對人才的選、育、用、留等人才建設(shè)工作;
    6、擬定公司人力成本預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行,合理有效地管控人力成本;
    7、全面統(tǒng)籌公司行政管理工作,建立、完善公司行政管理制度;
    8、建立公司內(nèi)部暢通有效的溝通渠道和機(jī)制,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門和公司提供合理化建議;
    9、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),提供良好的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
    10、完成董事會和總經(jīng)理交辦的其他事項。

    • 工作地點: 江西省 - 九江市 - 共青城市
    • 所屬部門:職能類
    • 招聘人數(shù):1
    • 工作性質(zhì):全職
    • 工作年限:5-10年
    • 學(xué)歷:本科
    • 性別:不限
    • 發(fā)布時間: 2025-02-16 16:28:32
    概要:

    任職條件:

    1、專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷,年齡26歲-48歲;
    2、具有5年以上智能制造或自動化設(shè)備企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗、有上市公司人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
    3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
    4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
    5、具有戰(zhàn)略思維,有能力簡歷并整合不同的工作團(tuán)隊;
    6、具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力;
    7、對自身有明確的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)烈的進(jìn)取心。
    8、能適應(yīng)出差(管理異地分公司及校招)。

    崗位職責(zé):

    1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,并組織人力資源戰(zhàn)略的實施與監(jiān)督指導(dǎo);
    2、建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善各項人力資源管理制度;
    3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
    4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊的管理,做好行業(yè)內(nèi)各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才梯隊建設(shè);
    5、制定績效考核體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)、招聘體系等,加強(qiáng)對人才的選、育、用、留等人才建設(shè)工作;
    6、擬定公司人力成本預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行,合理有效地管控人力成本;
    7、全面統(tǒng)籌公司行政管理工作,建立、完善公司行政管理制度;
    8、建立公司內(nèi)部暢通有效的溝通渠道和機(jī)制,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門和公司提供合理化建議;
    9、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),提供良好的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
    10、完成董事會和總經(jīng)理交辦的其他事項。

    職位描述:

    任職條件:

    1、專業(yè)不限,本科以上學(xué)歷,年齡26歲-48歲;
    2、具有5年以上智能制造或自動化設(shè)備企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗、有上市公司人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
    3、具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;
    4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策;
    5、具有戰(zhàn)略思維,有能力簡歷并整合不同的工作團(tuán)隊;
    6、具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力;
    7、對自身有明確的職業(yè)規(guī)劃和強(qiáng)烈的進(jìn)取心。
    8、能適應(yīng)出差(管理異地分公司及校招)。

    崗位職責(zé):

    1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,并組織人力資源戰(zhàn)略的實施與監(jiān)督指導(dǎo);
    2、建立、完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善各項人力資源管理制度;
    3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
    4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊的管理,做好行業(yè)內(nèi)各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才梯隊建設(shè);
    5、制定績效考核體系、薪酬管理體系、培訓(xùn)、招聘體系等,加強(qiáng)對人才的選、育、用、留等人才建設(shè)工作;
    6、擬定公司人力成本預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行,合理有效地管控人力成本;
    7、全面統(tǒng)籌公司行政管理工作,建立、完善公司行政管理制度;
    8、建立公司內(nèi)部暢通有效的溝通渠道和機(jī)制,及時了解員工的意見和想法,給相關(guān)部門和公司提供合理化建議;
    9、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),提供良好的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;
    10、完成董事會和總經(jīng)理交辦的其他事項。

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